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Qui pourrait accepter cette réponse du gouvernement ?
Nous avons fait grève le 18 octobre avec les cheminots et les gaziers pour la défense des régimes de retraite, contre l’augmentation du
nombre d’annuités et le retour aux 37,5 annuités public-privé.
Que nous a-t-on répondu ?
Le 29 octobre, la « commission de garantie des retraites » instituée par la loi Fillon de 2003 déclare :
« dès 2009, la durée de cotisations pour une retraite à taux plein doit continuer à augmenter à raison d’un trimestre par an pour
atteindre 41 ans en 2012 pour les fonctionnaires comme pour les salariés du privé ».
Cette réponse est inacceptable !
Du recrutement à la retraite : c’est tout le statut qui est attaqué !
Ø Retraites : la paupérisation
Tous le confirment : un fonctionnaire qui, par la loi Fillon de 2003, a déjà perdu des centaines d’euros sur sa retraite par
l’augmentation de la durée de cotisation et le système de la décote, doit en perdre encore davantage en « se rapprochant » du privé : calcul sur les 25 meilleures années au lieu
des 6 derniers mois et poursuite de l’allongement de la durée de cotisation.
Quelques exemples : jusqu’à 950 € (bruts mensuels) en moins sur une pension de retraite !
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Avant la loi Fillon :
37,5 annuités pour toucher 75% de la pension, pas de décote, chaque annuité « rapporte » 2%
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Loi Fillon de 2003 (application des décotes, augmentation de la durée de
cotisation) :
Départ à 60 ans 6 derniers mois (fin de carrière au 11ème échelon)
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Projet :
Calcul sur les 25 meilleures années
(l’augmentation du nombre d’annuités conduisant à une augmentation éventuelle de la décote n’est pas prise en compte dans le
calcul)
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Née en 1952, CAPES en 1976, pas d’enfants (36 annuités validées à 60 ans)
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A 60 ans : 2148 € (bruts)
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A 60 ans : 1758 € (bruts)
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A 60 ans : environ 1500 € (bruts)
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Né en 1965, 2 enfants dont 1 né pendant les études, 2 ans de dispo pour élever le 2ème né pendant la carrière, CAPES en 1989
(36 annuités validées à 60 ans)
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A 60 ans :
2148 € (bruts)
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A 60 ans : 1447 € (bruts)
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A 60 ans : environ 1200 € (bruts)
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Née en 1960, 2 enfants, CAPLP en 1984, 6 ans à mi-temps (35 annuités validées à 60 ans)
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A 60 ans :
2088 € (bruts)
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A 60 ans : 1524 € (bruts)
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A 60 ans : environ 1280 € (bruts)
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Avec la retraite, c’est tout le statut qui est visé :
Ø Recrutement : vers la fin des concours nationaux ?
Les concours nationaux par discipline sont menacés : l’intégration des IUFM dans les universités se traduit par la mise en place de
nouveaux diplômes : les masters « enseignement ». N’y a-t-il pas un rapport avec le recrutement de personnels sous contrat privé annoncé par M. Sarkozy ? N’y a-t-il pas un
rapport avec l’annonce de remplacer un fonctionnaire sur 2 partant à la retraite ?
Ø Obligations
de service : « travailler différemment » !
La mobilisation des enseignants a imposé le retrait du décret de Robien. Mais le ministre Darcos ne cache pas ses projets « il va
falloir que les enseignants ne travaillent plus selon une obligation de service fixée en début de carrière ». Une « commission » co-présidée par Messieurs Pochard et Rocard
est chargée de faire des propositions « pour travailler différemment ».
Ø Carrière : 700 € de prime annuelle en 2007 au lieu de 500 € mensuels d’augmentation de salaire !
L’avancement dans chaque corps, en fonction de l’ancienneté acquise dans chaque échelon, est progressivement remise en cause : le
« mérite » se substitue au critère d’ancienneté générale de carrière pour l’accès à la hors classe.
Conséquences : des centaines d’enseignants
qui pensaient partir à la retraite avec une pension calculée sur les 6 derniers mois de leur nouveau grade hors classe sont privés de la hors classe.
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salaire mensuel (net indicatif)
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Certifié au 11ème échelon
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Certifié au 7ème échelon de la hors classe
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2490 €
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2960 €
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Près de 500 € mensuels en plus ou en moins !
Pour « compenser », les « mesures salariales » « en faveur » de la fonction publique promettent une prime –pour
l’année 2007- de 700 € aux agents (de catégorie A) au 11ème échelon depuis 5 ans !
On n’achète pas un fonctionnaire : on le rémunère !
Non à l’arbitraire du salaire au « mérite » ! Oui au droit à la carrière complète pour
tous !
Ø Salaire : augmentation zéro !
Le gouvernement annonce que notre pouvoir d’achat a augmenté de 2,4% !
Nos salaires auraient augmenté de 3,7% en moyenne, et le coût de la vie aurait augmenté de 1,3%.
Le tour de passe-passe, c’est de prendre en compte l’évolution de la masse des salaires (qui intègre les promotions de carrière). Mais depuis
quand l’augmentation de traitement d’un agent qui passe du 10ème au 11ème échelon augmente-t-elle le pouvoir d’achat d’un jeune collègue au 4ème échelon ?
La réalité : c’est que la valeur du point d’indice n’a pas bougé pour l’année 2007. C’est une année blanche pour tous les salaires des
fonctionnaires. (Rappelons qu’en 2006, l’augmentation a été de 2 fois 0,5% !).
La réalité : c’est que les fonctionnaires ont perdu 8% de pouvoir d’achat depuis 2000.
Ø Postes :
coupe à la hâche !
9000 postes supprimés à la rentrée 2007. 8 830 suppressions de postes d’enseignants du second degré prévues à la rentrée 2008 dont
2130 stagiaires (autant de reçus aux concours en moins).
En 5 ans, c’est plus de 43 000 postes qui ont été fermés. 43 000 enseignants en moins devant les élèves !
Alors que 16 585 départs à la retraite sont prévus, il y a 9 479 titularisations prévues au budget 2008, soit 7 106
enseignants non remplacés ! Cela signifie des milliers de licenciements de contractuels !
Des collèges entiers menacés de fermeture : 6 dans le seul département de l’Eure au motif qu’ils ont moins de 300 élèves…
Du recrutement à la retraite, c’est le statut qui est attaqué !
C’est de la défense de notre statut de fonctionnaire qu’il s’agit !
Nous voulons :
- le maintien du code des pensions civiles et militaires
- le retour aux 37,5 annuités pour tous public et privé, aucun allongement de la durée de cotisation, le maintien du calcul de la pension sur les 6 derniers mois.
- le droit à une carrière complète pour tous basée sur l’ancienneté acquise
- ni annualisation, ni polyvalence, maintien de nos obligations de service en maxima hebdomadaires d’enseignement dans notre (nos) discipline(s)
- une augmentation générale des salaires (augmentation du point d’indice), le maintien de la grille indiciaire, rattrapage du pouvoir d’achat (8% depuis 2000)
- la restitution des heures supprimées, l’annulation des suppressions de postes
- la création des postes statutaires nécessaires, le remplacement de tous les départs en retraite
- le maintien des concours nationaux et le rétablissement des postes mis aux concours
La FGF-FO (avec
toutes les fédérations de fonctionnaires)
appelle tous les agents de la fonction publique
appelle tous les agents de la fonction publique
à la grève et la manifestation le 20 novembre.
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