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1) Quels sont les différents jours fériés ?

 

Le Code du travail énumère 11 jours fériés en France.

 

Il s’agit du 1^er janvier, du lundi de Pâques, du 1^er mai, du 8 mai, de

 

l’Ascension, du lundi de Pentecôte, du 14 juillet, du 15 août, du 1^er novembre,

 

du 11 novembre et du 25 décembre (1).

 

 

 2) Les jours fériés sont-ils forcément chômés ?

 

l’exception du 1^er mai et des salariés de moins de 18 ans, aucune disposition

 

 

n’existe quant au fait de chômer les jours fériés.

Il en résulte donc qu’un salarié qui refuse de travailler un jour férié non chômé

 

 

se verra notifier une retenue sur son salaire pour absence irrégulière (2).

 

Mais la pratique veut que les jours fériés soit généralement chômés.

 

Il existe cependant un jour férié particulier, il s’agit du 1^er mai. Cette journée

 

 

est obligatoirement fériée et chômée (3).

 

Par conséquent, les heures de travail perdues par sulite du chômage du 1^er

 

 

mai ne peuvent donner lieu à récupération.

 

Une exception existe toutefois, pour les établissements et services qui ne

 

 

peuvent pas interrompre leur travail.

 

 3) Comment sont rémunérés mes jours fériés ?

 

Lorsque le jour férié tombe un jour habituellement travaillé

 

 

dans l’entreprise, aucune perte de salaire ne peut être imputée au salarié

 

 

sous réserve de trois conditions (4) :

 

- Avoir 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise ou dans l’établissement

 

- Avoir accompli au moins 200 heures de travail au cours des 2 mois précédent

 

 

le jour férié

 

- Avoir été présent le dernier jour de travail précédant le jour férié et le

 

 

premier jour de travail qui lui fait suite sauf autorisation d’absence

 

 

préalablement accordée.

 

Concernant le 1^er mai, les salariés ont droit à une indemnité à la charge de

 

 

l’employeur équivalente au salaire perdu du fait du chômage.

 

 Lorsque le jour férié est travaillé, aucune majoration n’est prévue par la loi.

 

Cependant certaines conventions collectives

 

Peuvent prévoir une rémunération plus favorable.

 

Concernant le 1^er 

 

mai, en plus du salaire correspondant au travail accompli, le salarié à droit à

 

 

une indemnité à la charge de l’employeur égale au montant de ce salaire (5).

 

 4) Quese passe-t-il lorsque des évènements surviennent au moment du

 

jour férié ?

 

Si un jour férié tombe pendant les congés du salarié

 

 

,il compte comme un jour de congé s’il est ordinairement travaillé dans

 

 

l’entreprise.

 

Au contraire, s’il est chômé, le salarié verra son congé prolongé d’une journée.

 

 

Sauf dispositions conventionnelles plus favorable,

 

 

lorsque le jour férié coïncide avec le jour de repos hebdomadaire

 

, il ne donne lieu à aucune indemnisation particulière.

 

Ainsi lorsque le jour férié tombe un dimanche (habituellement jour de repos),

 

 

l’employeur n’a pas à attribuer un jour de congé supplémentaire le lendemain

 

ou la veille du jour férié.

 

De même, lorsqu’une période de grève comprend un jour férié

 

, le salarié gréviste ne peut prétendre au paiement du jour férié.

 

 Et enfin lorsque le jour férié tombe pendant un arrêt maladie ou maternité

 

, il n’y a aucune conséquence sur la rémunération. Le terme du congé ne sera

 

pas pour autant reporté.

 

 5) Quel est le régime des ponts ?

 

Le pont consiste à ne pas travailler entre un jour férié et un ou deux jours

 

 

habituels de repos dans l’entreprise. Cette pratique doit être prévue par une

 

 

convention ou un accord collectif ou prise par décision unilatérale de

 

 

l’employeur. 

 

Les heures non travaillés du fait du pont peuvent être récupérées (6).

 

 

Cette récupération est payée au taux normal, sans majoration et ne doit pas

 

 

amené à l’augmentation du temps de travail de plus d’une heure par jour.

 

 

 

 

 Références :

 

(1)    Article L. 3133-1 du Code du travail

 

(2)    Arrêt de la Chambre sociale de la Cour

 

de cassation du 3 juin 1997, n°94-42197

 

(3)    Article L. 3133-4 du Code du travail

 

(4)    Article L. 3133-3 du Code du travail

 

(5)    Article L. 3133-6 du Code du travail

 

(6)    Article L. 3122-27 du Code du travail