Economie Faits sociaux

1 Mars 2007

Diffusion sélective de l'information

Espace documentaire

C2R Bourgogne

Bonjour,

Voici les dernières informations sélectionnées concernant le thème :

Economie Faits sociaux

L'évolution des PME en 2006

OSEO publie la deuxième édition du Rapport annuel sur l'évolution des PME, panorama, le plus complet possible, de ces entreprises qui contribuent de manière décisive à la vitalité du tissu économique, au dynamisme des territoires et à la création d'emplois.

Cette publication est le fruit d'un travail collectif (OSEO, Insee, Banque de France, ministère de la Recherche, APCE, AFD, Direction générale des douanes).

Le Rapport 2006 met plus particulièrement en évidence les points suivants :

- une hausse importante du nombre des PME (+14% en 5 ans), à mettre en corrélation avec le rythme élevé de créations d'entreprises durant cette même période ;

- une croissance modérée de l'activité en 2005, dans un contexte économique général en demi- teinte ;

- la confirmation que ce sont les petites structures qui continuent à créer le plus d'emplois ;

- le poids grandissant des besoins d'innovation, d'autant plus élevés que l'entreprise se développe ;

- la faiblesse de la part des PME exportatrices, même s'il est constaté une légère progression.

Enfin, un éclairage particulier est porté cette année sur la part, encore faible, des femmes chefs d'entreprise. Elles sont 30% à diriger des PME, pourcentage stable depuis plusieurs années, la part des dirigeantes se réduisant au fur et à mesure de l'augmentation de la taille de l'entreprise.

OSEO Services.- S.l. : La Documentation française, 2006 - 172 p. - En consultation sur Internet : www.oseo.fr/informations_entreprises/actualites_d_oseo/rapport_annuel_2006_sur_l_evolution_des_pme

Léger recul de la demande d'emploi

Faible diminution de la demande d'emploi en Bourgogne en décembre 2006 (-0,2%), situation relativement stable chez les hommes, léger repli du chômage chez les femmes, ralentissement du flux des nouvelles inscriptions à l'ANPE (-5,6%), diminution des sorties du chômage (-4,0%), repli du chômage de longue durée (-1,3%).Taux de chômage en Bourgogne en décembre 2006 : 7,6%.

DRTEFP Bourgogne.- Informations Travail Emploi, n°216, décembre 2006 - 6 p. - Informations en consultation sur Internet : www.drtefp-sepes.com (rubriques "Bourgogne", "Eléments de conjoncture")

Travail : je t'aime, je te hais

35 heures hebdomadaires ! Mais de quoi se plaignent-ils ? On sait que les Français ont toujours eu l'esprit critique, mais là, pourtant, il semble qu'ils n'aient pas que de mauvaises raisons de critiquer le travail. Depuis quelques années, les enquêtes montrent une sensible augmentation des maladies professionnelles et du stress chez les actifs. Une montée en pression généralisée s'observe sur la plupart des lieux de travail, dues aux conditions imposées par un management qui se veut modernisé et adapté au capitalisme mondialisé ...

Mais comme le travail reste une valeur précieuse pour chacun et chacune, il en ressort des discours subjectifs fortement ambivalents : on aime son travail pour l'autonomie financière et symbolique qu'il confère, mais on a également bien des raisons de le détester ... (présentation éditoriale)

Au sommaire :

- Travail : ce douloureux objet de désir,

- Santé au travail : une dégradation manifeste,

- La complainte des travailleurs,

- Quand gestion rime avec confusion.

Martine Fournier, Xavier de la Vega, coord..- Sciences humaines, n°119, février 2007 - pp. 31-445

Emploi et chômage en 2005

Deux documents de la DARES font le point sur l'emploi, d'une part, des jeunes et, d'autre part, des seniors pour l'année 2005.

Selon les normes du Bureau International du Travail (BIT), la moitié des jeunes de 15 à 29 ans sont actifs, 42% d'entre eux étant en emploi et 9% au chômage. L'autre moitié poursuit des études sans travailler. L'activité des jeunes entre 15 et 29 ans est en légère hausse depuis dix ans, après avoir beaucoup diminué dans le passé avec l'allongement de la scolarité. Plus d'un tiers des jeunes salariés âgés de 15 à 29 ans sont intérimaires, en contrat à durée déterminée ou en contrat aidé.

Cette même année et selon les mêmes normes, six seniors de 50 à 64 ans sur dix sont actifs, 55% d'entre eux étant en emploi et 4% au chômage. 85% sont actifs entre 50 et 54 ans, 61% entre 55 et 59 ans et 17% entre 60 et 64 ans. Le comportement d'activité moyen des hommes et des femmes de 60 à 64 ans est stable depuis 1995. Celui des hommes de 50 à 59 ans l'est aussi. En revanche, les femmes quinquagénaires sont de plus en plus présentes sur le marché du travail avec le développement de l'activité féminine. Bénéficiant de mesures de préretraites et de dispenses de recherche d'emploi lorsqu'ils sont en difficulté sur le marché du travail, les seniors sont moins touchés par le chômage que les plus jeunes.

(d'après les présentations éditoriales)

Emploi et chômage des 50-64 ans en 2005/Claude Minni.- Premières informations, n°07.4, février 2007 - 6 p. - En consultation sur Internet : www.travail.gouv.fr/IMG/pdf/2007.02-07.4.pdf
/Claude Minni.- , n°07.4, février 2007 - 6 p. - En consultation sur Internet :

Emploi et chômage des jeunes de 15 à 29 ans en 2005/Claude Minni.- Premières informations, n°07.3, février 2007 - 6 p. - En consultation sur Internet : www.travail.gouv.fr/IMG/pdf/2007.02-07.3.pdf
/Claude Minni.- , n°07.3, février 2007 - 6 p. - En consultation sur Internet :

Soutenir la création d'entreprise pour soutenir l'emploi

Les créations d'emploi sont majoritairement le fait des petites entreprises et cette tendance va perdurer. Les pouvoirs publics devront mieux intégrer cette donnée dans la politique de l'emploi, en donnant plus de moyens aux structures d'accompagnement des créateurs d'entreprise. (présentation éditoriale)

Entretien avec Bernard Brunhes, président de France Initiative.

Propos receueillis par Violette Queuniet.- Entreprise & carrières, n°843, du 6 au 12 février 2007 - pp. 32-33

Réorganisation : un papy-boom qui tombe à pic

Occasion historique de réorganiser l'entreprise, le papy-boom n'inquiète plus les directions des ressources humaines. La priorité étant, aujourd'hui, d'ajuster les effectifs à l'évolution du marché. Résultat ? Des recrutements auront bien lieu, mais ni aux mêmes postes, ni pour les mêmes qualifications. (présentation éditoriale)

Au sommaire de ce dossier :

- Banques/Assurances : les départs à la retraite au coeur des réorganisations,

- Rhodia : la gestion des âges prend du retard,

- Entretien avec Eric Heyer : "D'ici à 2015, 80% des postes à pourvoir seront dus au papy-boom.".

Anne Bariet, Eric Delon, Marie-Pierre Vega.- Entreprise & Carrières, n°845, du 20 au 26 février 2007 - pp. 20-27

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