Force Ouvrière de Côte d'Or

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PLANTER L ’ ARBRE POUR CACHER LA FORET - 120212

Publié le 11 Février 2012 par UDFO21 in FO Fonctions Publiques

  

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Le protocole remis aux organisations syndicales se borne hélas à des déclarations de principe, des recommandations et incitations sans effort financier ou contrainte légale, sauf pour l’encadrement dirigeant.

  

Or, si 60 % des cadres fonctionnaires sont des femmes, elles ne sont plus que 22,2 % à occuper des emplois d’encadrement et de direction et 10,8 % des emplois à la décision du gouvernement.

 

Pour Force Ouvrière, il convient d’agir sur les conditions de recrutement et de formation pour que l’accès à l’encadrement supérieur soit compatible avec une vie privée normale, notamment en favorisant les voies d’accès interne, ce qui impose de casser le plafond de verre entre les corps A/A+ qui n’existe pas entre les autres catégories (A, B, C).

 

Force Ouvrière considère également que les réflexes, usages ou statuts qui réservent des fonctions ou des emplois aux passages par certaines écoles ou l’appartenance à certains corps de prestige (Conseil d’Etat, inspection générale,…) sclérosent la mobilité ou défavorisent les femmes.

 

Le gouvernement, pressé d’afficher une mesure phare, est entré en négociation avec… le Parlement sur des quotas de femmes dans les nominations aux postes de cadres dirigeants.

 

Pour Force Ouvrière, la précipitation et l’économie l’ont emporté encore une fois !

 

  

En expédiant les discussions avec les syndicats, en limitant les mesures contraignantes à une poignée d’emplois (dont les nominations discrétionnaires),

 

le gouvernement a planté un arbre pour cacher la forêt  

 

 

Il se donne même bonne conscience en proposant une sanction financière aux employeurs publics qui ne respecteraient pas une proportion d’au moins 40 %... là où le vivier existe ! FO estime qu’il vaut mieux récompenser que pénaliser.

 

FORCE OUVRIERE revendique une égalité professionnelle qui passe par :  

 

  • De meilleures conditions de travail pour une vraie carrière vers les plus hautes responsabilités publiques !    

 

  •  Un vrai accès pour une vraie place des femmes dans la Fonction publique et donc dans l’encadrement supérieur

     

  • Le document complet est dans le lien ci-dessous :

 

  2012-02-09 EGALITE HOMMES FEMMES DANS LA FONCTION PUBLIQUE[ 2012-02-09 EGALITE HOMMES FEMMES DANS LA FONCTION PUBLIQUE[

 

 

 

  

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