balance1.gifJe soupçonne mon employeur de vouloir mettre fin à ma période d’essai.

Devra-t-il respecter un délai de prévenance?

 

Réponse :

Oui, depuis la loi du 25 juin 2008, le salarié doit être prévenu de la rupture de sa période d’essai dans un délai qui ne peut être inférieur à 24h en deçà de 8 jours de présence,

48h entre 8 jours et 1 mois de présence,

2 semaines après 1 mois de présence,

1 mois après 3 mois de présence.

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