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Travail sur écran : l’employeur doit payer les lunettes de vue du salarié
L'employeur peut être obligé de prendre en charge les lunettes de vue d'un salarié travaillant sur écran notamment...
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Zoom sur la période d’essai
La période d'essai est une période non obligatoire, qui peut être prévue en début de contrat de travail afin de...
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Comment doit être rédigée la lettre de licenciement ?
La lettre de licenciement est généralement envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR). Toutefois,...
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Discrimination : la Cour de cassation apporte des précisions
Le principe de non-discrimination, vis-à-vis des organisations syndicales, renvoie à l'interdiction qui est faite...
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Comment réagir face à une sanction disciplinaire ?
Face à une sanction disciplinaire injustifiée ou disproportionnée, le premier réflexe du salarié doit être de contester...
Communiqué " 3 nouvelles conseillères prud’hommes FO "
Communique Prud'hommes Lire plus de publications sur Calaméo L’Union Départementale des Syndicats FORCE OUVRIÈRE...
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Rupture du contrat
Du nouveau sur l’organisation de la visite de reprise Récemment, la Cour de cassation est venue apporter des précisions...
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Validité de la rupture conventionnelle à tout va !
Par un arrêt en date du 30 septembre 2014 (Cass. soc., 30-9-2014, n°13-16297) qui figurera au rapport annuel de...
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Votre employeur peut-il diminuer votre rémunération ?
Question provocante pour mettre en lumière deux récentes décisions de la Cour de cassation relatives à la modification...
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Revirement de jurisprudence - 240313
L'INDEMNITÉ POUR TRAVAIL DISSIMULÉ PEUT DORÉNAVANT SE CUMULER AVEC L’INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT Imprimer cet article...
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