CONSEIL D’ADMINISTRATION DE L’ARCNAM

ARCNAM

ASSOCIATION REGIONALE 

 DU CONSERVATOIRE NATIONAL

 DES ARTS ET METIERS 

1. Constitution du nouveau bureau. M.P.GALLOIX de UDFO21 remplace  M. GUTH de UDFO21 et est élu secrétaire adjoint.

2. A noter la présence de Madame PAYE-JEANNENEY,  administratrice générale  du CNAM

3. Présentation de l’évolution du CNAM depuis 3 ans

 Refonte complète de l’offre de formation, consécutive à la loi de modernisation sociale de 2002. et basée sur le cycle Licence Maîtrise Doctorat. (LMD)

 Maintenant l’offre de formation va de Bac +2 à Bac +8

 Mise en place de certificat professionnel, délivré par le CNAM

M. DELACROIX, représentant le CNAM Paris insiste pour dire que c’est une piste pour le CNAM pour trouver de nouveaux étudiants, car les cours pour l’obtention de ces certificats sont bien adaptés au DIF. (40 à 60h)

Ce qui est dit, tout de même, c’est que l’offre de formation  du CNAM doit être en lien direct avec le besoin du marché du travail.  ( !!!)

Baisse des effectifs sur la région bourgogne

Sur la région bourgogne, on constate depuis 3 ans, une baisse des effectifs.

Cette baisse des effectifs est en partie expliquée

- par le départ des jeunes de la bourgogne vers des régions beaucoup plus attractive (région parisienne ou Rhône Alpes)

- Certaines zones géographiques de la bourgogne sont sinistrées en terme d’emploi (Nevers)

- Par l’impact de la réforme de l’offre de formation du CNAM, qui a déboussolé certains étudiants, et qui les a poussés à finir au plus vite leurs cursus.

Les dirigeants du CNAM semblent confiant pour la suite, ce qui  n’est pas forcément le cas de tous les acteurs présents à ce conseil (représentant des profs, président de l’ARCNAM)

Le président de l’ARCNAM indique que les salariés cherchent aujourd’hui à trouver une formation courte, qualifiante afin qu’il puisse négocier une augmentation de salaire.

 Tout le monde dans l’assemblée est d’accord avec cette idée. Il est précisé également que les certificats de compétence, ou professionnel peuvent être un bon moyen d’attirer de nouveaux auditeurs, car ce sont effectivement des formations courtes.

Il est indiqué également que dans ce cadre, l’entreprise SAPRR a signé une convention de formation professionnelle qui permet à ses salariés en utilisant leur crédit d’heure DIF de s’inscrire au CNAM, et donc de suivre des formations qualifiantes.

M.  HENDEL représentant l’université indique qu’il faut faire attention à ne pas mettre en concurrence l’université et le CNAM. Oui à la complémentarité des formations, non à la concurrence. Il estime pour sa part que sur la région bourgogne, la ligne jaune entre concurrence et complémentarité a failli être franchie. (cas de lycée privé ayant obtenu l’agrément CNAM). A explorer, car M. HENDEL n’a pas précisé son propos.