Accords de salaires , FO Métaux publie les accords déjà négociés et signés par notre organisation - 040511

Alors que les négociations salariales sont en cours dans de nombreuses entreprises de la métallurgie, FO Métaux publie les accords déjà négociés et signés par notre organisation. Dans un contexte économique incertain que les patrons utilisent comme prétexte pour prôner la modération salariale, FO se bat pour maintenir le pouvoir d'achat des salariés. 

+ 2,5 % chez Saint-Gobain PAM 
Chez Saint-Gobain PAM, Leader mondial de systèmes complets de canalisation en fonte ductile, FO a signé un accord portant sur 2% d'augmentation générale et des augmentations individuelles de l'ordre de 0,5% de la masse salariale. L'accord comporte également une revalorisation de la prime de vacances à 870 euros et porte la rémunération minimale annuelle garantie (RAG) à 19 500 euros. 

+1,8 % et 42 euros chez Freudenberg Sealing Technology 
Notre organisation a signé chez Freudenberg Sealing Technology un accord prévoyant une augmentation générale de 42 euros, qui sera complétée par une augmentation générale de 1,8 % au 1er août. Une enveloppe d'augmentations individuelles non cadres sera également distribuée sous la responsabilité de la DRH. Les cadres se verront pour leur part accorder une augmentation générale de 2,1 % au 1er avril, dont 1,05 % sera distribué sous forme d'augmentations individuelles. 

+ 2,1 % chez Liebherr France 
Chez le spécialiste des appareils de froid Liebherr, FO a signé un accord comportant une augmentation générale de 2 % avec un minimum de 70 euros brut prenant effet au 1er mars. Les augmentations individuelles ont été portées à 0,1 %. Pour les cadres, l'augmentation sera en moyenne de 2,6 % en individuel. Il faut ajouter une revalorisation de la prime de vacances de 50 euros, le passage de la prime de présence de 75 à 78 euros et de 115 à 120 euros pour la prime bloquée. 

+3,2 % chez Seb 
Pour l'année 2011, notre organisation a signé un accord qui prévoit une augmentation générale de 1,7% au 1er janvier, complétée par une AG de 1 % au 1er septembre. Une enveloppe de 0,5 % en moyenne est prévue pour les augmentations individuelles. De plus, dans le cadre de l'égalité professionnelle, une enveloppe supplémentaire de 0,2 % pourra être utilisée pour les femmes. La prime de vacances sera portée à 670 euros et le taux forfaitaire de l'indemnité de transport passe à 0,089 euros du kilomètre. 

+ 3 % chez Essilor 
Chez Essilor, FO a négocié et signé un accord portant sur des augmentations (générale et individuelles confondues) de 3 % en moyenne. Une enveloppe budgétaire de 100000 euros a été prévue pour l'égalité professionnelle hommes/femmes et une autre de 200000 euros a également été décidée pour les réajustements de salaires. Le taux horaire minima est passé à 10 euros pour tous les salariés et notre organisation a obtenu que la rémunération des heures complémentaires en équipe passe de 100 à 125 % sur tous les sites. A noter également une augmentation de 2,8 % des primes d'équipes, le passage de 30 à 34 euros pour la prime de samedi et la création d'une prime de « nuit longue ». 

+2,5 % chez Alcan Rhenalu 
Notre organisation a signé chez Alcan Rhenalu un accord prévoyant une augmentation générale de 2 % avec un talon de 42 euros minimum, ainsi qu'un budget de 0,5 % pour les augmentations individuelles. L'accord a également intégré différents éléments statutaires demandés par l'équipe syndicale FO d'Alcan Rhenalu. 

+2,6 % chez Arcelor Mittal 
Dans les sociétés ArcelorMittal Atlantique et Lorraine, FO a signé pour une augmentation générale de 1,1 % avec un talon de 22 euros, une prime de 400 euros pour les ouvriers et ETAM. 1,6% de la masse salariale sera affecté à l'accompagnement salarial de l'évolution des compétences opérationnelles et la prise en compte des performances individuelles. Quant aux augmentations individuelles, elles seront au minimum de 1,5 % de la base mensuelle pour les augmentations sans promotion, avec un minimum de 30 euros, et de 2,5 % en cas de promotion. 

FO signe l'accord du GESIM 
Les négociations entre les représentants de notre organisation et ceux du groupement des entreprises sidérurgiques et des industries de la métallurgie (GESIM) ont été fructueuses. Elles ont ainsi débouché sur une augmentation des minima de 2 % en moyenne. L'ancienneté est à présent ouverte dès 2 ans de présence dans l'entreprise, au lieu de 3 ans précédemment, et donne droit à une prime de 2 %. La valeur du point passe à 4,46 euros à compter du 1er avril, soit un gain de 2,2 % en moyenne (+2,5 % pour les niveaux 1 et 2, +1,8 % pour les niveaux 3 et 4, +2,3 % pour le niveau 5), tandis que la prime panier atteindra 13,4 euros à la même date (+1,52 %). La prime de vacances, payée en juin, se montera à 770 euros (+2,67 %). Les indemnités kilométriques gagnent 2 %. 

+2,5 % dans le Groupe Bosch 
Notre organisation a signé pour le Groupe Bosch un accord de salaires portant sur une augmentation générale de 2,2 % et des augmentations individuelles de 0,3 % (0,4 % pour le site de Mondeville). Un budget spécifique de 0,4 % sera également alloué à chaque site. Le budget protection sociale et mutuelle augmente de 1 % et une prime exceptionnelle de 140 euros sera versée à chaque salarié. 

+5,8 % chez Donaldson 
Chez Donaldson, fournisseur de systèmes de filtration et de pièces de rechange, FO a signé un accord de salaires prévoyant une augmentation générale de 4 % et des augmentations individuelles allant de 1,8 à 9 %. Viennent s'y ajouter une augmentation de la prime panier, qui passera de 5,5 euros à 5,7 euros, et du ticket restaurant, qui passera de 5,2 euros à 5,4 euros (la part de l'employeur passant de 2,7 euros à 2,9 euros). 

+2,15 % chez Filtrauto 
Au terme d'une semaine de grève, notre organisation a signé chez Filtrauto un accord de salaires portant sur de 1,9 % au 1er mai et de 0,25 % au 1er juillet. La participation de l'employeur pour la mutuelle sera de 12 euros, du 1er janvier au 1er juillet, puis de 50 %, à partir du 1er juillet, soit 60,50 euros pour la cotisation familiale et 44 euros pour la cotisation isolée. 

+ 3 % chez Thermal products 
Chez Thermal products, FO a signé un accord portant sur une augmentation générale de 2,8 % et 0,2 % d'augmentations individuelles. Notre organisation a également obtenu la revalorisation de nombreuses primes et plusieurs avancées sur les conditions de travail. 

+ 3,7 % chez Tharreau industrie 
Notre organisation a signé, chez Tharreau industrie, à Chemillé, un accord salarial portant sur une augmentation général de 3,7% ainsi que sur une amélioration de la mutuelle santé non cadres et de la participation.