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Pour la Confédération Force Ouvrière, il n’y a plus de terme pour qualifier l’attitude patronale dans cette négociation dont le but est de définir la
pénibilité du travail, de la prendre en compte et de protéger et d’indemniser les salariés exposés.
Depuis le début (2005) les employeurs font un rejet de la notion même de pénibilité dans les entreprises renvoyant le dossier aux AT/MP et s’arcboutant sur les principes du financement de la réparation.
La dernière séance de négociation du 23 janvier atteste de la mauvaise volonté patronale sur ce sujet puisque le texte proposé renvoie l’essentiel de la pénibilité vers les AT/MP en prenant comme référence la conférence sociale organisée par le gouvernement.
Force Ouvrière rappelle que plus de 56 % des salariés sont exposés à au moins une pénibilité physique et que 19% d’entre eux sont en situation de « tension ».
Il est donc essentiel d’améliorer significativement les conditions de travail afin de réduire la pénibilité au travail.
Force Ouvrière insiste sur le fait qu’il y a urgence non seulement, à permettre aux salariés usés de quitter l’entreprise décemment ; mais aussi à traiter parallèlement la question de l’exposition des salariés pendant leur carrière.
Salaires, conditions de travail, pouvoir d’achat et respect, tout est lié : Force Ouvrière et les salariés sauront le rappeler.
Depuis le début (2005) les employeurs font un rejet de la notion même de pénibilité dans les entreprises renvoyant le dossier aux AT/MP et s’arcboutant sur les principes du financement de la réparation.
La dernière séance de négociation du 23 janvier atteste de la mauvaise volonté patronale sur ce sujet puisque le texte proposé renvoie l’essentiel de la pénibilité vers les AT/MP en prenant comme référence la conférence sociale organisée par le gouvernement.
Force Ouvrière rappelle que plus de 56 % des salariés sont exposés à au moins une pénibilité physique et que 19% d’entre eux sont en situation de « tension ».
Il est donc essentiel d’améliorer significativement les conditions de travail afin de réduire la pénibilité au travail.
Force Ouvrière insiste sur le fait qu’il y a urgence non seulement, à permettre aux salariés usés de quitter l’entreprise décemment ; mais aussi à traiter parallèlement la question de l’exposition des salariés pendant leur carrière.
Salaires, conditions de travail, pouvoir d’achat et respect, tout est lié : Force Ouvrière et les salariés sauront le rappeler.
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